- 2014-12-10
- 让“再一次拼搏”推动“再一次创新，再一次改变”
- ——南宫NG·28电商企业文化建设见闻
近来，一套名为“创新八卦掌”的文化解码正为南宫NG·28电商员工所津津乐道，成为管理层和员工在各种场合点名率最高的新型名词。这，就是南宫NG·28电商党政班子明确提出的全员“再一次拼搏”来实现南宫NG·28电商“再一次创新、再一次改变”，自上而下统一的心智模式和企业价值观，支撑和推动南宫NG·28电商企业文化建设工作目标后带来的新变化。
作为南宫NG·28电商“创新八卦掌”重拳之一的“Mind-open开放思想”，最先在南宫NG·28电商企业文化建设工作中展现威力。这套重拳的“心诀”是解放思想，通过系列活动营造“联系实际、畅所欲言，风清气正、才智涌流”的良好氛围，以开放思想的形象凸显企业品行。
这套“组合拳”第一招:中高级管理人员与市场进行积极对话，与行业政策进行广泛对接，与竟业对手进行适度对标。今年9月19日，南宫NG·28电商人力资源部组织公司中高级以上管理人员就互联网金融创新、互联网环境下的知识产权等课题进行了专题培训，以开拓经营思路。第二招：定期开展全员“金点子”献计献策活动，发掘细节、苗子、闪光点。今年7月，公司党委发动全体员工参与以集团商务电子化为全年工作中心，以“提升电商能级，创新支付业务，优化技术结构，完善组织架构”为主要抓手的企业文化建设金点子活动。有15个部门，18名员工提交了围绕南宫NG·28电商发展远景、中长期目标、企业精神、企业使命、发展战略、发展思路、文化框架等方面的提案。第三招：通过高学历专业人才沙龙聚焦市场、经营、技术、服务，适时“诊断”（查问题）、及时“开方”（提措施）、加紧“疗理”（处理问题），必要时可以进行“会诊”，以达到及时处理综合性复杂问题或化解内部矛盾的目的。9月份，为进一步激发和坚定员工与企业共进步、同发展的热情和信心，公司又开展了“企业发展我成长——我是南宫NG·28人，我的电商梦”主题征文活动，其中，“着眼当前发展，提出公司目前发展中存在的问题与瓶颈，并提出相应的解决或优化方案，包括管理方式、业务模式、文化建设、制度流程”也是征文活动的内容之一
通过施展这套组合拳，奠定了公司“给人机会、逼人向前、催人进步、助人提升”的长效激励目标，为开放员工思想，开拓管理层思路，开创南宫NG·28电商新风尚定下基调。
回到顶部
