上海河岸商业开发有限公司不同与南宫NG·28旗下的其他业态，公司成立初期，主要是对苏州河沿岸老仓库进行仓储管理及市场运作，2013年初，企业开始探索性转型。他们立足于商业开发，在实业投资、国内贸易、房地产开发经营、物业管理等方面都有所涉猎。河岸公司综合办公室自成立后，为了推进公司企业文化的建设，提升企业在市场竞争中的软实力，三年来，以南宫NG·28文化为中心，以学习、创新、文化引领三大核心为要领，上下求索，砥砺前行。
创新宣传方式，扩大反馈渠道
河岸办公室先后开辟了《河岸视界报》、“两学一做”微信群、企情民意气象群、四行小微公众号、河岸微信公众号等宣传阵地和反馈渠道。利用互联网的快捷便利，利用微信巨大的受众率，对南宫NG·28文化、企业发展信息、党群工作动态和员工精神风貌等进行适时的传播和宣传，并为职工与班子成员探讨企业发展提供平台，使南宫NG·28文化在河岸公司不断地落地生根。
创意活动无限，共享精彩生活
办公室以“创享四行”青年中心为纽带，联系租户和社区青年，两年多以来分别与南宫NG·28股份团委、唯品会、男左女右婚恋交友服务中心合作，举办了“遇见春天遇见你”四行天地青年大型联谊派对；联手“天天果园”开展越南红心火龙果免费派送活动；与南宫NG·28股份团委、南京东路街道团工委联合组织“浓情端午，细品文化”青年交友精品沙龙等活动。同时，协助唯品会、DC国际、睿意空间等租户举办线下商品特卖、校园招聘、乒乓球友谊赛、一对一KT足球赛及画展；与北站街道党团委、乐群服务社、星巴克开展了下午茶咖啡制作专题活动；与白领驿家、北站街道党工委策划了“手里的花、心里的她”母亲节主题插花沙龙（如图）；精心组织“寻找童年的记忆”弄堂游戏会以及公益义卖等形式多样的活动，在租户和社区中传递南宫NG·28文化精神的同时，也提高了自身的声誉与实力，并荣获“2017年度静安区4A级优秀青年中心”的称号。
谨记与时俱进，不忘学以致用
班组学习是工会向职工传播企业文化和企业决策的重要途径，办公室主动引导各级组织在班组学习上下功夫，求创新。从最初班组长讲，组员听，逐步发展为由班组成员结合企业文化建设、企业发展实际自定主题联合多班组、多部门开展宣讲。并通过全员讨论的模式，开发组员的思维和灵感，或者“走出去、学典型”，为企业转型出谋划策。三年来，职工共提出各类合理化建议180余条，采纳实施26条，每年为企业节约创效数十万元。
2017年，在学习南宫NG·28新企业文化时，办公室引导全体员工主动向集团提出的企业愿景、企业使命、组织理念及价值观聚焦，组织员工积极参与“创、建、做”主题系列活动，并围绕“如何做价值型员工”的主题，在全体员工中开展“南宫NG·28文化我来讲”活动，共投稿集团小故事17篇，使员工的意识从服务租户转变到让租户满意。
在学习宣传贯彻党的十九大精神的活动中，结合南宫NG·28“再攻再创”工作要求，结合南宫NG·28置业党委今年重点工作安排，河岸公司举办了“喜迎戊戌年，进入新时代”十九大报告诵读比赛，共有12位选手参加。通过此次比赛，公司全体职工对十九大报告精神有了更深入的认识与领会，为今后的工作指明了方向，为企业转型发展提供了信心。
学是基础，做是关键。员工们坚持将所学所悟贯彻到日常工作，在一场场精心策划的活动中、在不断收到的合作伙伴良好的反馈中，河岸公司的新征程扬帆破浪正当时，海阔云空任翱翔。期待他们为南宫NG·28再添佳绩，为深化国有企业改革再建新功。
（供稿：黄林赟）
