9月10日教师节的下午，全渠道举办了一场干货满满的《教练式辅导技巧》分享会。参与分享会的是第二期“i导师计划”的导师们，分享者是全渠道人力资源部高级总监张锦锦。在分享会上，张锦锦分享了“为什么要进行教练式辅导？”“何时进行辅导？”以及“怎样进行教练式辅导？”等内容，帮助导师们了解自身的角色定位及职责，掌握辅导学员的工具和方法。
本次分享会是第二期“i导师计划”的重要开场内容。全渠道的“i导师计划”始于2019年3月，选拔了一些在本职工作中表现优秀，拥有良好发展潜质，且愿意付出额外时间和精力使自己不断获得成长的学员，为其配备经验丰富的带教导师。虽然第一期“i导师计划”的覆盖面不广，但却是一次有益的尝试，希望通过这种方式能够为优秀员工提供一个学习成长的机会，一个横向切磋交流的平台。
相较于第一期“i导师计划”，第二期由“选择学员参与”转为“面向全员发动”，获得了许多员工的积极报名。“i导师计划”作为全渠道年度人才盘点工作的后续推进举措之一，将人才盘点结果及日常绩效考核情况设为选拔学员的门槛条件。在开展带教计划前，在充分征询学员学习意向的基础上，为其配备合适的带教导师。
除了学员覆盖面扩大以外，第二期创新了培养方式，共设置了八个“双向能量补给站”，以“打卡学习地图”的方式构建学员的成长之旅，不仅关注带教过程，更加关注带教价值。
在制定带教计划前，还为学员配置DISC人才测评，帮助导师更全面地了解学员个性特征，更有成效地辅导学员成长。下一步，导师将结合学员的岗位特点及学习需求进行一对一沟通，制定目标明确、有路径、可分阶的带教计划；学员也将通过参与项目历练、见习培养等各种方式提高学习成果的转化。
（供稿：艾兜）
